Zapraszamy Państwa serdecznie na piąty już Zlot Użytkowników SAP HR, który odbędzie się w dniach 12-13 września 2006.
Jest to kolejne z cyklu dorocznych spotkań środowiska HR adresowane do Dyrektorów HR i osób odpowiedzialnych za politykę personalną oraz specjalistów z obszaru IT wspierających działy personanlne we wdrażaniu odpowiednich rozwiązań informatycznych.
Spotkanie dedykujemy zarówno przedstawicielom dużych, jak i średnich organizacji. Dla tej ostatniej grupy przewidzieliśmy specjalny blok prezentacji dotyczący wdrożeń w małych i średnich firmach.
Na jubileuszowe spotkanie wybraliśmy specjalne miejsce. Ukryte skarby, tajemnicze podziemia - to tylko niektóre elementy tworzące niezwykłą atmosferę wokół Hotelu Zamek Ryn.
Hasłem przewodnim tegorocznego spotkania będzie budowanie marki HR. Rola Dyrektora Personalnego i Działu Personalnego w Polsce jest niezmiennie przedmiotem żywej dyskusji w środowisku HR. Dość często prezentowane opinie zawierają twierdzenie, że rola ta jest tak duża jaką dyrektor / dział potrafi zbudować. W związku z tym w szerokim gronie doświadczonych HRowców będziemy wymieniać pomysły na wzmacnianie roli i pozycji obszaru zarządzania kadrami w organizacji przy użyciu profesjonalnego rozwiązania informatycznego.
Partnerem Specjalnym Zlotu jest Pomorska Spółka Gazownictwa Sp. z o.o., która należy do Grupy Kapitałowej PGNiG. Spółka jest kontynuatorką bogatych tradycji polskiego gazownictwa. W jej skład wchodzą m.in. oddziały w Gdańsku, Bydgoszczy i Olsztynie. Wszystkie te oddziały są spadkobiercami ponadstuletniej historii przemysłu gazowniczego na obecnym obszarze swojego działania. Misją Pomorskiej Spółki Gazownictwa jest zaspokajanie potrzeb energetycznych klientów w sposób nieprzerwany, ekologiczny i konkurencyjny cenowo.
W Pomorskiej Spółce Gazownictwa Sp. z o.o. wdrożono rozwiązania mySAP HR w pełnym zakresie obsługi kadrowo – płacowej, rozliczania czasu pracy oraz naliczania wynagrodzeń. Zarządzanie całością spraw kadrowo - płacowych zostało za pomocą SAP scentralizowane, przy zachowaniu autonomiczności oddziałów spółki. Kierownictwo firmy i poszczególnych oddziałów ma zapewniony bieżący dostęp do pełnej i aktualnej informacji nt. procesów kadrowych w firmie.
